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2 DMF na evolução de carreira

2 DMF

Consultoria em gestão e evolução de carreira para Desbloqueio Mental e Fluência na potencialização da alta performance e gerenciamento dos relacionamentos profissionais.

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Informações
Consultoria

Informações

2 DMF na evolução de carreira 

 2 DMFE – Consultoria em gestão e evolução de carreira para Desbloqueio Mental  e Fluência na potencialização da alta performance e gerenciamento dos  relacionamentos profissionais de empresários, altos executivos e profissionais que atuam  em cargos estratégicos dentro da empresa. (Empresarial)

Consultoria

1 Consultoria em Evolução de Carreira (CEC):  

 Será prestada uma consultoria para altos executivos e profissionais que exerçam  cargos importantes dentro da empresa para que em um futuro próximo possam assumir  novos cargos e funções. Ricardo Rico é chamado a quase 20 anos para trabalhar aspectos  importantes para que estes profissionais possam assumir este novos cargos com alta  competência cognitiva, emocional, comportamental e social.  

2 Consultoria de Alta Performance (CAP):  

 Alto senso de profissionalismo, ética pessoal e profissional, competências de  liderança, gestão de conflitos, escuta ativa, controle e gerenciamento emocional, cognitvo, e  psicossocial, bem como aumento exponencial do foco, comprometimento, determinação,  atitude motivacional, perseverança, concentração, atenção entre outros fatores, fazem parte  desta área da Consultoria que faz com que cada setor da empresa aumente a produtividade,  qualidade dos serviços e conquista de resultados mais efetivos e assertivos.  

3 Consultoria em Gestão de Personalidade (COGEPE): 

Cada pessoa leva sua “personalidade traço” para dentro da empresa. Quero dizer que  os aspectos psicológicos positivos e negativos serão expostos na comunicação entre ele e os  demais colaboradores que frequentemente têm contato com ele.  

 Desta forma, um trabalho único e exclusivo será feito, encontrando aspectos  psicológicos, cognitivos, emocionais como: (MIRAME = Medo, Inveja, Raiva, Ansiedade,  Mal-humor, Estresse), que são projetados e transferidos uns aos outros e uns com os outros  semanalmente e que destróem as relações pessoais e profissionais.  

 Outras questões como: soberba, prepotência, arrogância, super ego, excesso e abuso  de autoridade, insubordinação, desrespeito à hierarquia, entre outros fatores que corroem a  empresa e as relações de cooperação e alta performance. As quais serão abordados nesta  parte da consultoria.  

4 Consultoria em desbloqueio da alta performance individual e coletiva  (CODAPIC):

 4.1 Bloqueio pela ansiedade:  

Muitos profissionais estão apresentando um alto nível de ansiedade, fazendo com que  a empresa se torne uma “Empresa ansiosa.” É muito comum verificar empresas, onde quase  todos os profissionais agem de forma imediatista, com metas irrealistas e com escuta  impaciente.

 CUIDADO: Relacionamentos entre duas ou mais pessoas ansiosas, reforça a  personalidade ansiosa de todos, estimulando a frustração, decepção, diminuição da  autoconfiança e auto estima, além de outros fatores prejudiciais que levam a empresa a ter  uma clima organizacional de pressão excessiva, perfeccionismo exacerbado, invasão de  funções de todas as partes e tomadas de decisões equivocadas que poderão trazer grandes  prejuízos financeiros.  

Eliminar ou diminuir a ansiedade de cada profissional é papel essencial para  aumentar a alta performance, tomar decisões mais assertivas e efetivas, não precisar demitir  profissionais altamente competentes, porém que trazem problemas enormes para os outros e  para a empresa.  

 4.2 Bloqueio pelo medo:  

Muitos profissionais competentes sentem medo de agir, tomar decisões, “dar ordens”,  fiscalizar as ações, gerir conflitos, falar com clientes insatisfeitos, criar soluções e apresentar  propostas por medo da reação, julgamento e possíveis punições que possa receber.   Estes e outros fatores diminuem a autoconfiança, aumentam a pressão interna,  frustram as expectativas, aumentam a procrastinação, elevam os índices de isolamento,  desconfiança e transferência de sentimentos, pensamentos e ações negativas uns para com  os outros. Tiram o foco do que é produtivo e fazem com que cada um se concentre em tomar  ações destrutivas, equivocadas, ineficientes e improdutivas. Aumentam o estresse e  distorcem a comunicação e interpretação dos fatos causando inimizade, rancor, mágoa,  ranço entre as pessoas que passam a diariamente ter comportamentos de críticas, intrigas,  desunião, mentiras, desmotivação, entre outros fatores que destroem a gestão empresarial.   É muito comum saber quando a empresa está neste momento, pois a procrastinação  individual e coletiva, ausência e faltas frequentes, intolerância e excesso de nervosismo e  agressão verbal, bem como abandono de cargos, funções e demissões. Que costumam  ocorrer com alta frequência. 

 Nesta quarta parte da Consultoria em gestão e evolução de carreira, Ricardo  Rico fará um trabalho intensivo passando alguns dias observando a empresa como um todo.  Depois passará dois dias, ficando 4 horas de manhã com um profissional e 4 horas à tarde  com outro. A cada dois dias, ele vai trabalhando com dois profissionais diferentes. Depois,  na segunda fase poderá haver sessões semanais ou a cada 14 dias online com cada cliente.  Dois dias intensivos e mais alguns meses para que cada um aprenda a identificar  informações importantes sobre a própria personalidade e também conheça a dos outros.  Todos os itens essenciais citados acima, farão a diferença entre o sucesso e fracasso de cada  setor da empresa. 

 Lembrem-se: Esta Consultoria irá verificar e prever os bloqueios que poderão  aparecer nas relações dos profissionais da empresa e ou encontrar as melhores soluções  para que cada colaborador resolva os problemas cognitivos, emocionais, sociais e  comportamentais que estão ocorrendo o mais rápido possível para que a empresa não  tenha “rombos altamente destrutivos” na produtividade e prosperidade, ficando cada  vez mais distantes dos grandes prejuízos e até do fechamento da empresa.

reportagens e midias

Uma História de Vida

     O que faríamos, ou já fizemos para deixarmos nossas pegadas no tempo que passamos na terra? Passeando pela casa e rememorando os momentos vividos de cada obra de arte, suas histórias e emoções, me perguntei:

          Como seriam estas pegadas? Marcas na areia, que o vento arrastaria ou pegadas, cada uma, representando marcas impressas destinadas a ultrapassar fronteiras rumo à eternidade! Todas as oportunidades de conviver com beleza, apreciar tudo que a natureza nos oferece e nos dá paz, alegria, saúde mental e física, (coisas que a verdadeira arte nos oferece gratuitamente), através dos momentos de divina inspiração, são verdadeiros tesouros! E que, como já foi dito por seres iluminados, acrescentam ao nosso mundo sensibilidade aos nossos sentidos, entusiasmo pela vida e tudo o que ela nos oferece de melhor!

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